Sindicaliștii din Poliție explică ce se întâmplă cu banii din MAI: Cum sunt „umflate” veniturile șefilor, înainte de pensionare

Sumele acordate pentru plata salariilor de excelență ar acoperi, aproape integral, majorările salariale prevăzute de Legea 153/2017, pe care MAI refuză să le aplice, a declarat pentru Național.ro Vasile Lincu, președintele Sindicatului ProLex.

Potrivit sursei citate, pentru majorarea pensiei militare, există practica acordării majorării pentru lucrări de excepție sau misiuni speciale („salariul de excelență”), de regulă, în ultimul an înainte de pensionare.

Liderul ProLex i-a cerut ministrului Lucian Bode să facă demersuri pentru modificarea Legii pensiilor militare, astfel încât, în baza de calcul a pensiei, să nu mai fie inclus și „salariul de excelență”.

Potrivit sindicaliștilor, citați de Național.ro, mii de angajați din MAI care ocupă posturi de consilieri juridici, secretare, șoferi sau contabili au statut de polițiști, beneficiind aberant de norma de hrană, norma de echipament, spor pentru condițiile de muncă, reducerea vârstei de pensionare și pensie militară.

Totodată, deși nu există reglementări cu privire la funcții publice specifice de polițist și echivalarea acestora cu funcții generale, foarte mulți polițiști sunt detașați pe la diferite instituții publice ce nu au legătură cu munca de poliție și pentru care MAI plătește anumite drepturi specifice polițiștilor.

”Pentru majorarea pensiei militare, există practica împuternicirii pe o funcție de conducere de aproximativ 6 luni, de regulă în ultimul an înainte de pensionare, deși nu au executat în această perioadă alte misiuni sau lucrări decât cele din fișa postului”, a declarat, potrivit Național.ro, Vasile Lincu, președintele ProLex.

Pentru majorarea pensiei militare, șefii își fac programări în serviciu, cu preponderență în zilele de repaus săptămânal și sărbători legale declarate de lege ca fiind nelucrătoare, în ultimele 6 luni înainte de pensionare, susțin sindicaliștii.

”Se poate constata o creștere însemnată a muncii prestate de șefi în weekend de la data acordării majorării față de perioada în care se acorda doar timp liber compensator. Tocmai de aceea, în baza de calcul a pensiei, drepturile trebuie să fie media ultimilor 5 ani. Mai mult, s-a ajuns la situația ca și rețetele pentru prepararea hranei ministrului Afacerilor Interne și a conducerii Academiei de Poliție <<A.I. Cuza>> să fie clasificate, drept pentru care bucătarii însărcinați cu prepararea acestor rețete beneficiază de acces la documente clasificate, primind un spor de confidențialitate pentru acest lucru. De asemenea, atribuțiile Agenției Naționale Antidrog nu sunt de natura celor prevăzute de lege pentru poliție, astfel că nu se justifică ca personalul să aibă calitatea de polițiști”, a declarat, potrivit Național.ro, Vasile Lincu, președintele ProLex.

Potrivit reprezentanților ProLex, citați de Național.ro, de ani de zile, recrutarea din sursă externă, ca excepție de recrutare a personalului, a devenit regula și, de la doi ani de pregătire a agenților de poliție, s-a ajuns la trei luni de zile.

”Cei noi au devenit majoritari și nu mai au de la cine să învețe meserie. Deși profesia de polițist este una vocațională, pentru cei mai mulți, angajarea în poliție înseamnă un loc de muncă stabil și un salariu mai bun decât aveau înainte de recrutare. Reducerea pregătirii profesionale, scăderea mediei de vârstă, cu impact și asupra experienței, au contribuit semnificativ la scăderea autorității polițiștilor. Lipsa unor verificări riguroase a comportamentului în societate a candidaților a condus la angajarea unor persoane care au avut probleme cu legea, inclusiv pentru practicarea prostituției”, a declarat, potrivit Național.ro, Vasile Lincu, președintele Sindicatului ProLex.

Sursa: Național.ro