Amazon accelerează restructurările: Un nou val de concedieri vizează 30.000 de posturi la nivel global în 2026
Gigantul american Amazon se pregătește să anunțe săptămâna viitoare o nouă etapă a celui mai amplu proces de disponibilizări din istoria sa de 30 de ani. Potrivit unor surse citate de Reuters, compania intenționează să elimine un al doilea val de aproximativ 15.000 de poziții corporate, completând astfel planul de reducere a 30.000 de posturi demarat în toamna anului trecut.
Dacă va fi implementată integral, această restructurare va afecta aproape 10% din personalul administrativ al companiei, marcând o schimbare radicală de strategie sub conducerea CEO-ului Andy Jassy.
Noul val de concedieri, programat să înceapă chiar de marțea viitoare, va lovi divizii cheie precum Amazon Web Services (AWS), operațiunile de retail, serviciul de streaming Prime Video și departamentul de resurse umane. Deși majoritatea celor 1,58 milioane de angajați Amazon lucrează în centre logistice, tăierile actuale se concentrează exclusiv pe personalul de birou, într-o încercare de a eficientiza structura ierarhică a companiei.
Între birocrație și eficiența generată de inteligența artificială
Justificarea oficială a conducerii Amazon pentru aceste tăieri a suferit nuanțări în ultimele luni. Dacă în octombrie compania indica ascensiunea inteligenței artificiale drept principala cauză, CEO-ul Andy Jassy a declarat ulterior investitorilor că măsura este mai degrabă o luptă împotriva birocrației interne. Cu toate acestea, analiștii pieței de tehnologie consideră că utilizarea sistemelor AI capabile să genereze cod și să automatizeze sarcini administrative complexe face ca nevoia de personal corporate să scadă în mod natural.
Amazon a promovat agresiv noile sale modele de AI în cadrul conferințelor recente, sugerând că tehnologia va prelua treptat roluri repetitive din segmentele de HR și suport tehnic. Această tranziție reflectă un trend global în sectorul Big Tech, unde companiile încearcă să obțină rezultate financiare superioare cu echipe mai mici, dar mai bine dotate tehnologic.
Situația angajaților și perspectivele pieței muncii
Pentru angajații vizați de noul val, incertitudinea este dublată de finalizarea perioadei de grație pentru cei disponibilizați în prima rundă. La Amazon, procedura standard a presupus menținerea salariaților pe ștatul de plată timp de 90 de zile, oferindu-le posibilitatea de a căuta alte roluri interne, termen care expiră lunea viitoare. Noile disponibilizări vin într-un moment în care piața muncii în tehnologie este deja saturată de personal supracalificat provenit de la alte mari companii care au recurs la măsuri similare.
Deși un purtător de cuvânt al Amazon a refuzat să comenteze oficial detaliile, amploarea acestor reduceri confirmă că perioada de expansiune neîngrădită a gigantului american a luat sfârșit. Prioritatea pentru restul anului 2026 pare să fie maximizarea profitabilității prin eliminarea nivelurilor ierarhice redundante și integrarea profundă a inteligenței artificiale în fluxurile de lucru administrative.
