Primarul municipiului Buzău anunță disponibilizări masive: 186 de polițiști locali ar putea părăsi sistemul pentru a economisi 4 milioane de euro anual
Primarul municipiului Buzău, Constantin Toma, și-a exprimat public disponibilitatea de a reduce aparatul administrativ în contextul noilor măsuri de austeritate și reformă a administrației publice locale. Principala vizată de această restructurare este Poliția Locală, unde edilul intenționează să elimine 186 de posturi care, în opinia sa, reprezintă o povară financiară nejustificată pentru bugetul orașului.
Această decizie vine pe fondul unui litigiu prelungit cu angajații instituției, însă primarul mizează pe o viitoare asumare a răspunderii Guvernului care ar putea impune noi standarde de personal la nivel național.
Impactul financiar al surplusului de personal în Poliția Locală
Conform declarațiilor edilului, numărul polițiștilor locali din Buzău a crescut semnificativ față de anul 2016, ajungând la un total care depășește cu mult nevoile actuale ale comunității. Menținerea celor 186 de polițiști considerați excedentari generează o cheltuială anuală de aproximativ 4 milioane de euro, sumă pe care Constantin Toma dorește să o direcționeze către alte proiecte de dezvoltare. Primarul susține că, indiferent de deznodământul proceselor aflate pe rol, legislația națională ce vizează reforma administrativă va prevala și va forța reducerea numărului de cadre la un raport de un polițist la 1.200 de locuitori.
Un blocaj administrativ de nouă ani și necesitatea unei noi organigrame
Dincolo de dorința de a reduce costurile, primăria se confruntă cu o situație dificilă cauzată de blocarea organigramei în ultimul deceniu. Litigiile juridice cu personalul Poliției Locale au împiedicat orice restructurare majoră a forței de muncă, lăsând instituția într-un impas organizatoric. Constantin Toma a subliniat că această rigiditate a dus la un deficit sever de specialiști în zonele vitale pentru progresul orașului, cum ar fi Direcția de Urbanism sau departamentul responsabil cu atragerea de fonduri europene, unde echipele sunt în prezent insuficiente.
Reechilibrarea resurselor umane pentru eficiență sporită
Obiectivul final al edilului nu este doar tăierea posturilor, ci o recalibrare a personalului care să permită performanțe mai bune în serviciile publice. Primarul speră ca noua lege a reformei administrative să îi ofere libertatea de a angaja oameni acolo unde există cu adevărat nevoie, odată ce vor fi eliminate posturile inutile. Situația departamentului de Urbanism, descrisă ca fiind una dintre cele mai precare din țară din cauza lipsei de personal, reprezintă o prioritate pentru administrație în momentul în care organigrama va fi deblocată și redefinită conform noilor realități economice.
Reforma administrativă ca motor al dezvoltării locale
Constantin Toma privește asumarea răspunderii Guvernului pe tema reformei administrative ca pe o oportunitate de a ieși din cercul vicios al proceselor nesfârșite cu angajații. Prin aplicarea noilor norme, primăria ar putea deveni mai suplă și mai eficientă, reușind să economisească resurse importante fără a afecta siguranța cetățenilor. Disponibilitatea declarată a edilului de a reduce cheltuielile reflectă o tendință mai largă la nivelul administrațiilor locale din România, care caută soluții pentru a face față presiunilor bugetare din anul 2026.
