ANAF introduce sistem de bonusuri și penalizări de 10% pentru angajați, ca parte a reformei PNRR
Angajații Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) vor intra sub un nou mecanism de evaluare a performanței, prin care salariile vor fi ajustate în funcție de rezultatele în activitate. Cei care înregistrează performanțe slabe vor suferi reduceri de 10% din venit, în timp ce angajații care ating sau depășesc țintele vor fi recompensați cu bonusuri de același procent. Măsura vizează atingerea unui jalon important din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) referitor la colectarea TVA, a cărei neîndeplinire ar putea costa România până la un miliard de euro.
Sistemul de tip „plus/minus 10%” a fost recomandat de experți ai Comisiei Europene, care consideră că ar trebui aplicat tuturor celor aproximativ 20.000 de angajați ai ANAF. În practică, conducerea Fiscului analizează aplicarea măsurii doar în structuri-cheie, precum inspecția fiscală, executarea silită și Antifrauda, pentru a ține cont de specificul activității fiecărei unități.
În ultimele luni, ANAF a implementat instrumente interne de măsurare a performanței angajaților, în paralel cu demersurile Ministerului Finanțelor. Deși aceste instrumente sunt funcționale, instituția nu a comunicat oficial implementarea lor.
Ministerul Finanțelor a explicat recent că România nu a reușit să reducă suficient neîncasarea TVA (GAP TVA) în perioada 2021–2024, neatingând jalonul inițial prevăzut în PNRR. Pentru a evita pierderea granturilor nerambursabile, Guvernul a renegociat termenii cu Comisia Europeană, înlocuind vechiul jalon cu noi măsuri: reorganizarea ANAF, îmbunătățirea legislației insolvenței, creșterea transparenței și combaterea evaziunii fiscale.
În cadrul noilor obiective stabilite pentru ANAF, programate până la jumătatea anului viitor, se află reorganizarea agenției conform unui model centralizat, mutarea unor activități de la structurile teritoriale către centru și stabilirea unor indicatori de performanță pentru angajați. Bonusurile și penalizările salariale vor fi acordate pe baza acestor indicatori, inclusiv pentru conducerea ANAF, asigurând astfel o corelare directă între performanță și recompense financiare.
Prin aceste reforme, autoritățile urmăresc nu doar creșterea colectării TVA, ci și consolidarea managementului performanței în ANAF, reducerea evaziunii fiscale și creșterea eficienței în administrarea contribuțiilor publice.
