Proiect de lege: Angajații din turele de noapte își vor putea alege bonusul – bani în plus sau program redus

De la decizia angajatorului, la opțiunea angajatului

În prezent, angajatorii decid unilateral dacă recompensează munca de noapte printr-un spor salarial sau printr-un program adaptat. Proiectul propune o schimbare de paradigmă: angajatul va fi cel care va opta între o reducere a timpului de lucru sau o majorare a veniturilor.

Mai exact, lucrătorii din turele de noapte vor putea alege între:

• program redus cu o oră față de norma standard, sau

• spor de 25% la salariul de bază pentru orele lucrate în intervalul de noapte.

Obligații suplimentare pentru angajatori

Noua inițiativă legislativă introduce și măsuri de control și protecție. Companiile care au angajați pe timp de noapte vor fi obligate să notifice Inspectoratul Teritorial de Muncă și să asigure accesul la servicii medicale adecvate pentru acești salariați.

Astfel, legislația vizează nu doar partea financiară, ci și sănătatea angajaților, în condițiile în care munca nocturnă este considerată una dintre cele mai solicitante și cu impact direct asupra ritmului biologic și stării generale de sănătate.

Munca de noapte în context european

Conform datelor europene, aproximativ 20% dintre angajații din Uniunea Europeană au declarat că lucrează și în timpul nopții. România se aliniază astfel tendinței europene de a oferi mai multă flexibilitate și protecție celor care lucrează în acest regim.

Dacă proiectul va fi adoptat, el ar putea aduce un plus de echilibru între viața profesională și cea personală a salariaților din domenii unde turele de noapte sunt inevitabile – precum sănătatea, transporturile, producția industrială sau serviciile de urgență.