Guvernul Bolojan sprijină limitarea la 12 ore a muncii zilnice pentru angajații cu mai multe contracte - Măsura ar putea fi extinsă și în privat

Ce prevede proiectul inițial

Inițiativa legislativă aflată în dezbatere modifică actualul Cod al muncii, astfel încât „durata maximă zilnică a timpului de muncă în cazul salariaților care încheie mai multe contracte individuale de muncă cu instituții și autorități publice, regii autonome sau companii de stat să nu poată depăși 12 ore pe zi”.

Concret, angajații vor fi obligați să declare existența altor contracte și timpul de lucru aferent fiecăruia. Verificările ar urma să fie realizate prin Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL/REGES – ONLINE).

Extinderea la întregul sistem de muncă

În punctul său de vedere, Guvernul atrage atenția că limitarea exclusivă la sectorul public ar crea o situație discriminatorie. „Codul muncii constituie cadrul general pentru toți salariații, indiferent de natura juridică a angajatorului”, se arată în documentul Executivului, care solicită o reglementare aplicabilă în mod unitar și în sectorul privat.

Astfel, Executivul propune includerea unei prevederi în articolul 105 din Codul muncii, prin care angajatorii să fie obligați să ia în calcul programul declarat de salariați la celelalte contracte, pentru a preveni suprapunerile. În plus, și angajații din mediul privat ar urma să completeze pe proprie răspundere declarații privind existența altor contracte.

Provocări privind verificarea și sancționarea

În privința verificării contractelor multiple, Guvernul precizează că accesul angajatorilor la datele din REVISAL/REGES ar necesita modificări legislative suplimentare, care să permită consultarea registrului și de către alți angajatori decât cei direct implicați.

Executivul se opune însă sancționării angajatului care depășește pragul de 12 ore de muncă zilnic, subliniind că scopul legii nu este pedepsirea muncii suplimentare. „Intenția inițiatorilor este alta: sancționarea celor care, în mod abuziv, încheie mai multe contracte de muncă a căror executare implică suprapunerea programului, ceea ce creează prezumția rezonabilă că nu pot desfășura în fapt activitatea conform contractelor”, se arată în punctul de vedere al Guvernului.

În această logică, responsabilitatea va reveni Inspecției Muncii, care ar urma să verifice și să sancționeze angajatorii ce acceptă situații ilegale sau contracte cu programe imposibil de respectat.

Funcționarii publici, incluși în noua reglementare

Guvernul recomandă ca prevederile să se aplice inclusiv funcționarilor publici, pentru a asigura coerență și uniformitate în toate sectoarele – de la administrația centrală și locală, până la companiile private.