Evaluare strictă în Ministerul de Finanțe: Fiecare funcționar va completa un timesheet zilnic - Alexandru Nazare introduce criterii obiective pentru eficiență și reorganizare
Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a anunțat o schimbare fundamentală în modul de evaluare a funcționarilor din subordine. Începând de luni, toți angajații Ministerului de Finanțe vor fi obligați să completeze zilnic un timesheet, în care vor detalia activitățile desfășurate în cele opt ore de program. Decizia, oficializată printr-un ordin semnat săptămâna trecută, marchează un pas către profesionalizarea administrației publice și creșterea transparenței în utilizarea resurselor umane ale instituției.
„Toți sunt buni, toți iau maxim” – o evaluare iluzorie
Într-un interviu acordat postului Digi24, ministrul Nazare a criticat evaluarea profesională clasică, caracterizată de uniformitate artificială și lipsă de criterii obiective. „Toți iau scorul maxim. Nu există diferențiere. Așa nu putem vorbi despre performanță reală”, a declarat acesta, evidențiind că sistemul actual nu oferă un tablou credibil asupra eficienței funcționarilor publici.
Ministrul a subliniat că deși în instituție lucrează și profesioniști remarcabili, este imposibil ca toți angajații să exceleze în mod egal, iar această percepție generalizată blochează orice tentativă de optimizare a activității administrative.
Timesheet-uri obligatorii: transparență și eficiență
Conform noilor măsuri, fiecare funcționar va fi obligat să consemneze zilnic activitățile desfășurate, iar aceste informații vor fi centralizate săptămânal. Obiectivul este dublu: pe de o parte, se dorește o normare realistă a muncii și, pe de altă parte, evaluarea riguroasă a fiecărui departament pentru eventuale măsuri de reorganizare structurală.
„Vom ști exact ce face fiecare angajat în fiecare zi. Este un instrument esențial pentru a norma corect munca și a vedea care sunt zonele cu activitate reală și unde se manifestă ineficiența”, a explicat Alexandru Nazare. În plus, noul sistem de raportare va servi drept fundament pentru viitoare decizii privind reorganizarea internă a ministerului.
Reforma administrativă prinde contur
Inițiativa vine într-un context în care Ministerul Finanțelor este presat să livreze nu doar reforme legislative și fiscale, ci și modernizare instituțională profundă, într-o administrație adesea criticată pentru birocrație excesivă și lipsă de responsabilizare individuală.
Nazare a precizat că această măsură nu este una singulară, ci parte a unui proces mai amplu de profesionalizare și eficientizare a aparatului administrativ. „Este important să înțelegem cum funcționează fiecare direcție, care este volumul real de muncă și unde putem interveni pentru a aduce performanță”, a conchis ministrul.
Noua abordare introdusă de Alexandru Nazare marchează o schimbare semnificativă în filosofia de funcționare a Ministerului Finanțelor. Prin impunerea unui sistem de auto-monitorizare riguroasă, se urmărește nu doar responsabilizarea angajaților, ci și crearea unei culturi organizaționale orientate spre rezultat, într-un moment în care statul are nevoie acută de eficiență administrativă și reformă structurală.
