Microsoft concediază 9000 de angajați într-un nou val de restructurări pe fondul avansului AI și presiunilor din industria tech

O ajustare strategică într-o piață în transformare

Reprezentanții Microsoft susțin că disponibilizările fac parte dintr-un efort amplu de realiniere a structurii organizaționale, în contextul unei piețe extrem de dinamice, în care presiunile concurențiale și avansul tehnologic impun adaptări rapide.

„Continuăm să implementăm schimbările organizaționale necesare pentru a poziționa compania și echipele cât mai bine într-o piață aflată într-o continuă transformare”, a transmis compania. Aceasta a menționat că încearcă să reducă nivelurile de management și să crească eficiența angajaților prin integrarea de tehnologii avansate.

De altfel, acțiunile Microsoft nu au înregistrat variații semnificative în urma anunțului, ceea ce indică încrederea investitorilor în strategia pe termen lung a companiei.

Inteligența artificială, un factor de transformare

În mod notabil, restructurarea intervine într-un moment în care Microsoft accelerează investițiile în infrastructura și aplicațiile bazate pe inteligență artificială. Satya Nadella, CEO-ul companiei, a afirmat la începutul anului că între 20% și 30% din codul generat de echipele de dezvoltare este realizat cu ajutorul AI, ceea ce a ridicat semne de întrebare cu privire la impactul acestor tehnologii asupra locurilor de muncă tradiționale.

Deși Microsoft nu a confirmat dacă utilizarea AI a influențat direct decizia privind ultimele concedieri, este evident că reorganizarea resurselor umane are loc în paralel cu digitalizarea accelerată a proceselor interne.

Potrivit publicației The Verge, divizia de gaming Xbox va fi una dintre cele afectate de restructurare, informație susținută și de Bloomberg, care a relatat că disponibilizările vizează în special echipele de vânzări și dezvoltare din segmentul Xbox.

Concedieri în lanț în sectorul tehnologic

Valul actual vine la doar două luni după o rundă anterioară de concedieri în luna mai, când Microsoft a disponibilizat circa 7.000 de angajați, reprezentând aproximativ 3% din personalul global.

Conform raportului din iulie 2024, Microsoft avea aproximativ 228.000 de angajați la nivel mondial, ceea ce face ca reducerile recente să fie una dintre cele mai ample mișcări de personal din ultimii ani.

Microsoft nu este singura companie din sectorul tehnologic care operează astfel de ajustări. Meta, Bumble și Amazon au anunțat, la rândul lor, concedieri în 2024. Directorul general al Amazon, Andy Jassy, a avertizat recent că progresul AI va duce inevitabil la o reducere a personalului în anumite domenii, pe măsură ce sarcinile repetitive sau operaționale sunt automatizate.

Performanțe financiare solide, dar presiuni de eficiență

Paradoxal, anunțul concedierilor vine într-un context financiar favorabil pentru Microsoft. În aprilie, compania a raportat o creștere de 18% a profitului trimestrial, ajungând la 25,8 miliarde de dolari – performanță susținută în special de diviziile de cloud computing și inteligență artificială.

Compania urmează să publice în cursul lunii iunie rezultatele pentru cel de-al patrulea trimestru fiscal, iar investitorii vor urmări cu atenție dacă măsurile de eficientizare vor duce la o îmbunătățire a marjelor de profit, în ciuda reducerii de personal.

Restructurarea anunțată de Microsoft reflectă o dublă tendință care redefinește industria tech: pe de o parte, presiunea tot mai mare de a menține eficiența operațională într-o piață competitivă, iar pe de altă parte, transformarea accelerată prin inteligență artificială, care începe să schimbe radical modul în care companiile funcționează și angajează.

Pentru Microsoft, aceste concedieri reprezintă mai mult decât o simplă reducere de personal – ele semnalează o repoziționare strategică, cu implicații pe termen lung atât pentru angajați, cât și pentru modul în care gigantul tehnologic se pregătește pentru era AI.