Poliția Locală, sub lupa Guvernului: Salarii plafonate și personal redus în primăriile cu venituri mici

Administrație locală: salarizare unitară și scheme de personal limitate

Una dintre măsurile propuse este introducerea unor grile naționale de salarizare pentru angajații din primăriile care nu-și pot acoperi salariile din venituri proprii. Scopul este de a pune capăt discrepanțelor salariale dintre administrațiile locale și de a încuraja responsabilitatea financiară la nivelul unităților administrativ-teritoriale. În paralel, vor fi implementate scheme maximale de personal, menite să limiteze expansiunea aparatului bugetar în funcție de dimensiunea și veniturile fiecărei administrații.

Poliția locală va fi dimensionată în raport cu populația

În administrația locală, programul de guvernare propune introducerea unor scheme de personal maximale, și alocări bugetare în funcție de performanță. 

Autorizațiile de construire, colectarea impozitelor, raportarea corectă a populației – toate vor deveni criterii de alocare fonduri de la bugetul central. Conform principiului – Resurse umane și logistice dimensionate eficient și utilizate la comun, un exemplu este Poliția locală va fi regândită și dimensionată în raportul cu populația și într-o colaborare pentru partajare resurse cu Poliția Română”, se menționează în draftul programului de guvernare.

Companii de stat: restructurare dură și criterii de performanță

Executivul intenționează să închidă companiile de stat cu pierderi cronice, definite prin indicatori precum lipsa creșterii cifrei de afaceri cel puțin la nivelul inflației sau capitalul propriu negativ. În paralel, vor fi reduse componențele și indemnizațiile consiliilor de administrație, comitetelor și consiliilor de supraveghere, considerate excesive și necorelate cu performanța economică a entităților pe care le coordonează.

Un alt punct important este introducerea indicatorilor de performanță obligatorii pentru conducerea acestor companii, cu posibilitatea demiterii în cazul neîndeplinirii obiectivelor asumate. Totodată, Guvernul vizează și listarea la bursă a mai multor companii de stat, pentru a stimula transparența, disciplina financiară și atragerea de capital privat.

Autoritățile autonome, sub lupă: plafonări salariale și reducerea personalului

Una dintre cele mai semnificative propuneri vizează modificarea legislației de funcționare a autorităților publice autonome cu finanțare proprie, precum ANCOM, ASF și ANRE. Guvernul intenționează să plafoneze salariile din aceste instituții și să reducă numărul de angajați din categoriile de suport, adesea criticate pentru nivelul ridicat al remunerațiilor și pentru lipsa de eficiență operațională.

În plus, economiile realizate în cadrul acestor autorități ar putea fi fie colectate la bugetul de stat, fie lăsate în economie, în funcție de deciziile ulterioare de politică fiscală și bugetară.

Transparență și responsabilitate: contracte, bugete, cheltuieli publice

Guvernul mai propune un set de măsuri de transparență instituțională: publicarea contractelor colective de muncă, a bugetelor, a cheltuielilor și a structurii de personal din instituțiile publice, ca măsură de prevenire a abuzurilor și de consolidare a încrederii publice.

O reformă necesară, dar cu potențial politic sensibil

Programul conturează o reformă profundă a statului, cu accent pe performanță, responsabilitate financiară și eficiență administrativă. Totuși, succesul implementării acestor măsuri va depinde de voința politică, capacitatea de a negocia cu sindicatele și de modul în care vor fi gestionate rezistențele instituționale din interiorul sistemului.