Dacia lansează o nouă campanie de plecări voluntare: Compensații de până la 40.000 de euro pentru angajații care demisionează

Termene și condiții

Conform unei notificări interne transmise angajaților, cererile pentru plecarea voluntară pot fi depuse până pe 20 iunie, urmând ca răspunsurile oficiale să fie comunicate pe 23 iunie. Ultima zi efectivă de lucru pentru cei care aleg să părăsească uzina va fi 30 iunie, iar contractele vor fi încetate oficial la 1 iulie 2025.

Compensații consistente în funcție de vechime

Angajații care optează pentru această formă de încetare a contractului vor primi sume de bani substanțiale, calculate în funcție de vechimea în companie. Cei cu o experiență de maximum doi ani vor beneficia de o compensație de 24.000 de lei (sub 5.000 de euro), în timp ce angajații cu peste 16 ani de vechime pot primi până la 200.000 de lei, echivalentul a aproximativ 40.000 de euro.

Grilele intermediare de compensații sunt astfel structurate:

• 4 ani vechime: 60.000 lei

• 8 ani vechime: 110.000 lei

• 12 ani vechime: 130.000 lei

• 16 ani vechime: 160.000 lei

• Peste 16 ani vechime: 200.000 lei

Toate sumele vor fi achitate odată cu salariul aferent lunii iunie.

Automatizare și eficientizare

Potrivit informațiilor obținute de Profit.ro, campania vizează optimizarea structurii de personal în contextul digitalizării și automatizării tot mai accentuate a proceselor din uzina de la Mioveni. Angajații care pleacă voluntar urmează să fie înlocuiți, în mare parte, de sisteme robotizate.

Aceasta este a doua rundă majoră de plecări voluntare derulată de Dacia în ultimii ani, compania continuând astfel strategia de adaptare la noile cerințe tehnologice din industria auto globală.