Romsilva, în prag de restructurare majoră: Numărul directorilor ar putea scădea de la 99 la 17
Ministrul Mediului, Mircea Fechet, a anunțat miercuri, după ședința de Guvern, o măsură radicală de reformare a Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva: reducerea drastică a numărului de directori, de la 99 în prezent, la doar 17. Proiectul legislativ care prevede această restructurare se află deja în circuitul de avizare interministerială.
„Avem pe masa Guvernului un proiect prin care propunem reducerea numărului de directori din Romsilva. Cred că astfel de măsuri sunt necesare, chiar dacă pot fi dureroase pentru unii angajați”, a declarat ministrul Mediului.
Cheltuieli de sute de milioane pe bonusuri și prime
Fechet a criticat dur modul în care Romsilva a gestionat resursele financiare în ultimii ani, acuzând o risipă consistentă de fonduri publice. Potrivit ministrului, numai în ultimii doi ani, instituția ar fi cheltuit „sute de milioane de lei” pentru bonusuri, bonificații și prime de pensionare acordate angajaților.
„Toate aceste cheltuieli s-au oprit. Este momentul să reorganizăm Romsilva din temelii. Trebuie să punem capăt risipei și să ne concentrăm pe eficiență și responsabilitate”, a mai spus Fechet.
Comasări și reforme în aparatul de stat
Anunțul vine în contextul unei strategii mai ample de reformă administrativă inițiate de Guvern. Ministrul Mediului a subliniat că Ministerul pe care îl conduce a fost printre primele care a propus comasarea unor instituții încă de anul trecut. Aceste demersuri, spune el, trebuie extinse și către instituțiile de control.
„Sunt convins că în fiecare minister există posibilitatea reducerii numărului de instituții subordonate. Nu ne putem permite să susținem un aparat bugetar supradimensionat în condițiile actuale ale deficitului”, a punctat Fechet.
Reduceri și în subordinea Ministerului Economiei
În același registru, ministrul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului, Bogdan Ivan, a anunțat că lucrează la proiecte care vizează reducerea la jumătate a agențiilor aflate în subordinea sa. Acesta a subliniat că, pentru ca restructurările să fie aplicate eficient, este nevoie de o evaluare obiectivă a angajaților din aparatul de stat, dar și de un cadru legal solid.
„Trebuie să existe un pachet legislativ clar și instrumente legale prin care să demonstrăm obiectiv decizia de concediere. Scopul este să evităm procesele pierdute și plata retroactivă a salariilor pentru persoane care nu au muncit”, a explicat Ivan.
Miza: reducerea deficitului bugetar
Oficialii guvernamentali susțin că aceste măsuri de restructurare sunt esențiale pentru reducerea deficitului bugetar și eficientizarea cheltuielilor publice. Cu toate că reformele anunțate ar putea provoca nemulțumiri în rândul angajaților vizați, autoritățile par hotărâte să continue curățenia din administrație.
