Concurență slabă în acest an la școlile de poliție - Din cei 5000 de candidați înscriși au mai rămas aproape 3000 după prima probă eliminatorie

Aspiranții la meseria de polițist care și-au depus dosarele la școlile de agenți din țară au avut mari probleme cu prima probă eliminatorie.

Din cei 5.000 de aspiranți care candidau pe 1.640 de locuri, au mai rămas puțin peste 3.000.

”Astfel, de la un județ la altul, procentele celor care au fost declarați inapt variază între 10% și 50%. După centralizarea parțială, din estimările noastre au rămas în cursă puțin peste 3.000 de candidați din totalul de aproximativ 5.000 de înscriși, iar următoarea etapă să fie organizată în perioada 23-29 noiembrie când se va desfășura proba de testare a abilităților fizice.

Din experiența anilor precedenți, mai ales ca urmare a creșterii gradului de dificultate a probelor fizice din cuprinsul traseului aplicativ pe care trebuie să îl parcurgă candidații, estimăm că și aici vom avea un procent de 30%-40% candidați care nu vor reuși să promoveze.

Acest lucru, ne determină să estimăm o cifră rușinoasă, care va marca un record negativ în istoria MAI, de numai 1,2 candidați pe loc, în condițiile în care concurența din trecut ajungea și la 12-15 candidați pe un loc”, a transmis Sindicatul Europol.

De ce nu mai vor tinerii să se facă polițiști

În urma realizării unui sondaj în rândul tinerilor absolvenți de liceu, reprezentanții Sindicatului EUROPOL au centralizat răspunsurile cu privire la motivele pentru care tinerii nu mai consideră atractivă profesia de polițist, fără să avem pretenția că rezultatul reprezintă opinia unanimă sau majoritară.

• Nivelul de salarizare scăzut în raport cu munca și riscurile asociate profesiei de polițist.
• Lipsa de predictibilitate în carieră și lipsa unui sistem transparent de avansare profesională.
• Lipsa procedurilor de lucru clare prin care polițiștii să fie protejați în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
• Prea multe interdicții și limitări ale altor drepturi.
• Volumul de muncă prea mare.
• Nesiguranță cu privire la condițiile de pensionare.
• Lipsa măsurilor de protecție fizică și juridică a polițistului.
• Lipsa dotărilor pentru efectuarea serviciului.
• Condițiile mizere de la locul de muncă.
• Probele de admitere foarte dificile.
• Interdicția de a purta tatuaje la vedere.
• Faptul că nu vor fi salarizați pe durata școlarizării vs posibilitatea de a se încadra direct și de a primi salariu din prima lună.
• Organizarea admiterii în afara calendarului educațional standard.

Situația actuală confirmă, de parcă mai era nevoie, că suntem în cea mai mare criză în care ”MAI s-a aflat vreodată și din păcate, cei care conduc ministerul, în frunte cu Lucian Bode, nu au soluții și nici planuri de redresare. Mai mult, după ce milioane de tineri au văzut condițiile în care ajung să studieze viitorii polițiști la Academia de Poliție, printre șobolani, camere supraaglomerate, grupuri sanitare mizerabile și condiții mai rele decât în penitenciare, mulți dintre ei se reorientează către alte profesii. Nici chiar în ceasul al 12-lea, ministrul Lucian Bode nu militează pentru aplicarea Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice și îi lasă pe polițiști de izbeliște.

Vom continua să monitorizăm celelalte etape ale sesiunii de admitere, tocmai pentru a demonstra societății că MAI este în moarte clinică. Nu numai că prezentul ne este nefavorabil, dar nici viitorul nu are niciun fel de speranță. Baza de selecție limitată se va răsfrânge asupra calității serviciului polițienesc de care vor „beneficia” cetățenii, transmite sindicatul.

Calendarul desfășurării concursului de admitere

• Depunerea documentelor pentru dosarul de recrutare- până la data de 17.11.2022;
• Evaluarea psihologică – până la data de 11.11.2022;
• Desfășurarea probelor fizice- până la data de 23.11- 29.11.2022;
• Desfășurarea probei scrise – 10.12.2022;
• Examinarea medicală – 15.12-20.01.2023;
• Afișarea rezultatelor finale – până la data de 25.01.2023;

Pentru candidații la concursul de admitere în școlile de poliție, proba de evaluare a cunoștințelor constă într-un test grilă, ce va cuprinde:

• subiecte de limba română – în proporție de 40%;
• subiecte de limbă străină – în proporție de 15%;
• subiecte din legislația specifică MAI, precum și a instituțiilor politice ale statului – în proporție de 20%;
• subiecte de educaţie civică şi cetăţenească, exerciţii de evaluare a capacităţii de analiză şi sinteză, precum şi exerciţii privind deprinderea raționamentului logic – în proporție de 15%;
• punctaj din oficiu – 10 %;

Sursa: ziare.com